苏州院2019年年度绩效考核圆满完成

为进一步提升公司管理水平，有效激励员工，2019年12月26日至27日两天，根据《苏州中科先进技术研究院有限公司2019年年度绩效考核办法》等相关文件精神，公司人力资源中心牵头组织开展了2019年年度绩效考核工作，本次参加考核共7个部门，29名员工。经过考核，共有8名员工被评为A级，获得年度优秀员工称号。此外，每年还设立院长特别奖，奖励在本职工作、部门服务和全院支持工作中表现突出的员工。今年设立了最佳进步奖，最佳服务奖，卓越科研奖等。

此次考核方式为：以部门为单位，每位员工10分钟PPT述职报告和交流。考核委员会由：部门主任，人力资源中心主任，业务部门负责人和技术人员代表参加。

考核过程中同时也发掘了员工的很多优点，如医疗器械与康复工程实验室的临床工程师胡银冰的述职PPT逻辑清晰，效果精美，受到了考核委员会的一致好评，并被人力资源中心主任邀请作为2020年公司内部培训的培训师！再如人工智能与大数据实验室的Java工程师詹峰，述职表述逻辑清晰，语言简洁干练，即使是非专业技术人员也可以明晰其所做产品及项目职责，具备成为产品工程师的优秀潜质。

最后，每位员工述职过后，考核委员会对其进行了严谨细致的打分，并对一年的工作进行了总结和评价，同时提出意见和建议，并表达了对每位员工2020年的期许。

自2017年公司成立以来，随着考核体系的不断完善，考核方式更加合理，绩效考核的相互督促、互相交流、互相帮助、共同促进作用愈加明显，广大员工的竞争意识、创新意识和工作主动性、积极性均得到了较大的提高，极大地推动了公司各项工作目标的实现，为公司的日后发展提供了很好的支持。

愿2020年，员工随着公司共成长同进步！